Upang higit na palakasin ang pampulitika at ideolohikal na pagtatayo ng mga kadre ng Yonker Group, at pagbutihin ang mga kakayahan sa pamamahala. Kasabay nito, upang matiyak ang maayos na pag-unlad ng pangalawang kurso sa pagsasanay para sa mga kadre ng grupo, sa pagtatakda ng nilalaman ng pagsasanay, na sinamahan ng mga bagong porma at mga bagong kinakailangan, malalim na pagsusuri sa mga layunin ng OKR at pamamahala ng mga pangunahing resulta, pamamahala ng tagapagpahiwatig ng pagganap ng KPI na pangunahing batay sa aktwal na mga kondisyon ng operating ng Yonker
Sa mga tuntunin ng mga porma ng pagsasanay, ang mga espesyal na lektura, pag-aaral ng kaso, talakayan ng grupo at iba pang paraan ng pagtuturo ay pinagtibay. Sa mga tuntunin ng mga guro sa pagsasanay, ang pagsasanay ay nag-imbita kay Li Zhengfang mula sa Jianfeng Enterprise Management Group na magbigay sa amin ng mataas na antas at de-kalidad na suporta sa pagtuturo. Tiyakin ang antas at kalidad ng mga kurso sa pagsasanay.
Ang disenyo ng kurso ng pagsasanay ay nakatuon sa output ng on-site na mga resulta ng mga trainees, sa pamamagitan ng grupo ng mga trainees upang talakayin at makipagpalitan ng sama-sama, at pagkatapos ang lecturer ng pagsasanay ay gagawa ng on-site na mga komento, kaya bumubuo ng isang learning cycle ng "training-thinking exchange-coaching-sharing". Ito ay higit na nakakatulong sa pagsipsip at pagkabisa ng mga mag-aaral sa mga puntos ng kaalaman.
Oras ng post: Hul-15-2021