Upang higit pang palakasin ang pampulitika at ideolohikal na konstruksyon ng mga kadre ng Yonker Group, at mapabuti ang mga kakayahan sa pamamahala. Kasabay nito, upang matiyak ang maayos na pagbuo ng pangalawang kurso sa pagsasanay para sa mga kadre ng grupo, sa pagtatakda ng nilalaman ng pagsasanay, kasama ang mga bagong anyo at bagong kinakailangan, malalimang pagsusuri ng mga layunin ng OKR at pamamahala ng mga pangunahing resulta, pamamahala ng mga tagapagpahiwatig ng pangunahing pagganap ng KPI batay sa aktwal na mga kondisyon ng operasyon ng Yonker.
Tungkol sa mga porma ng pagsasanay, ginagamit ang mga espesyal na lektura, mga case study, mga talakayan ng grupo, at iba pang paraan ng pagtuturo. Tungkol naman sa pagsasanay ng mga guro, inimbitahan ng pagsasanay si Li Zhengfang mula sa Jianfeng Enterprise Management Group upang mabigyan kami ng mataas na antas at de-kalidad na suporta sa pagtuturo. Tiyakin ang antas at kalidad ng mga kurso sa pagsasanay.
Ang disenyo ng kurso ng pagsasanay ay nakatuon sa resulta ng mga pagsasanay sa lugar mismo ng mga nagsasanay, sa pamamagitan ng grupo ng mga nagsasanay upang magtalakayan at makipagpalitan ng mga ideya, at pagkatapos ay magbibigay ng mga komento ang tagapagturo sa lugar mismo, sa gayon ay bubuo ng isang siklo ng pagkatuto ng "pagsasanay-pag-iisip-pagpapalitan-pagtuturo-pagbabahagi". Ito ay mas nakakatulong sa pagsipsip at pag-unawa ng mga mag-aaral sa mga punto ng kaalaman.
Oras ng pag-post: Hulyo 15, 2021