Upang higit pang palakasin ang pampulitika at ideolohikal na pagtatayo ng mga kadre ng Yonker Group, at pagbutihin ang mga kakayahan sa pamamahala.Kasabay nito, upang matiyak ang maayos na pag-unlad ng pangalawang kurso sa pagsasanay para sa mga kadre ng grupo, sa pagtatakda ng nilalaman ng pagsasanay, na sinamahan ng mga bagong anyo at mga bagong kinakailangan, malalim na pagsusuri ng mga layunin ng OKR at pamamahala ng mga pangunahing resulta, KPI key performance indicator pamamahala batay sa aktwal na mga kondisyon ng pagpapatakbo ni Yonker
Sa mga tuntunin ng mga porma ng pagsasanay, ang mga espesyal na lektura, pag-aaral ng kaso, talakayan ng grupo at iba pang paraan ng pagtuturo ay pinagtibay.Sa mga tuntunin ng pagsasanay sa mga guro, inimbitahan ng pagsasanay si Li Zhengfang mula sa Jianfeng Enterprise Management Group na magbigay sa amin ng mataas na antas at de-kalidad na suporta sa pagtuturo.Tiyakin ang antas at kalidad ng mga kurso sa pagsasanay.
Ang disenyo ng kurso ng pagsasanay ay nakatuon sa output ng on-site na mga resulta ng mga trainees, sa pamamagitan ng grupo ng mga trainees upang talakayin at makipagpalitan ng sama-sama, at pagkatapos ang lecturer ng pagsasanay ay gagawa ng on-site na mga komento, kaya bumubuo ng isang learning cycle ng "pagsasanay -pag-iisip exchange-coaching-sharing".Ito ay higit na nakakatulong sa pagsipsip at pagkabisa ng mga mag-aaral sa mga puntos ng kaalaman.
Oras ng post: Hul-15-2021